Наш колега изкачи един от седемхилядниците - връх Ленин,

 

Наш сътрудник изкачи един от седемхилядниците - връх Ленин, а различен е един от десетимата астрофотографи на България, с горделивост споделя Невен Дилков, изпълнителен шеф на телекомуникационната компания " Нетера " *

- Господин Дилков, каква част от мениджърския екип на " Нетера " са фрагменти, израснали от вътрешната страна?

- Ние сме интернационална компания с български корени и с ясно дефинирана позиция в телеком промишлеността. Тази позиция е резултат на непрекъснатия развой на иновация, с който се характеризира нашата работа. Всяка година вкарваме нови артикули и услуги. Иновацията, смяната и развиването са надълбоко вкоренени в нашата просвета. Мениджърите ни са израснали професионално с тези послания. Бизнес културата ни се развива вътрешно, тя не се привнася извън.

В момента при нас работят над 130 души, като огромна част от чиновниците са с нас повече от 7 години. " Нетера " дава опция за развиване и израстване в другарска и подкрепяща почтена среда. Мениджърите ни имат опцията да развият себе си и да бъдат на равнището на най-големите в сектора. Всеки един е съдействал със своя опит за значими промени в компанията и бизнеса и има съответна заслуга за общите достижения.

- Кои са трите термина, с които бихте описали корпоративната просвета, и какво стои зад всеки един от тях?

- Иновация, смяна и развиване. Създали сме просвета на новаторски креативен метод към работата си. Вярваме в капацитета на всеки, по тази причина образоваме чиновниците си и им даваме свободата да избират най-хубавия метод, по който да позволяват многочислените и сложни проблеми в всекидневието. Вярваме, че смяната е нужда, а не самоцел. За да отговорим на потребностите на клиентите ни в динамичния свят, внедряваме нови технологии на работа. Променяме и структурата на компанията, с цел да улесним организационните процеси. Имаме развита просвета на предоставяне и приемане на противоположна връзка. Това ни оказва помощ бързо и качествено да подобряваме услугите си. Така сме сигурни, че вървим в вярната посока.

- Какво съставлява HR програмата ви за изключителни персонални достижения?

- Стараем се не просто да изпълняваме базовите отговорности като шеф, а да създадем екип и среда на последователност. Вярваме в гениите и оказваме помощ за развиването им - по тази причина създадохме стратегия за изключителни персонални достижения, наречена К2. Основната є цел е да насърчава чиновниците да реализират персонални провокации, свързани с техни ползи, занимание, гений. Например наш сътрудник изкачи един от седемхилядниците - връх Ленин, а различен е един от десетимата астрофотографи на България. Подкрепяме и разнообразни социалнозначими дела с некомерсиална цел посредством финансово или различен тип подкрепяне. Въвличаме сътрудници за вътрешни събития, имаме и стратегия за шерване на културни прекарвания " Черна котка, бял котарак ".

- Кой е вашият метод да осигурите постоянна връзка сред удовлетвореността на чиновниците и корпоративния триумф?

- Успехът на компанията е проявяване на това какво сме ние, в какво имаме вяра и добра причина да се усещаме щастливи в работата си. Иначе персоналната задоволеност съгласно мен е резултат от салдото, който всеки от нас реализира, и ясното схващане, че сме намерили своето (може би друго за всеки) място в света и сме потребни.

Освен постоянно срещаните придобивки за чиновниците, приветливата среда, новаторски и креативен способи за работа ние сътворяваме лични практики, като се вслушваме в потребностите на екипа, да вземем за пример " Програмата за битка с бюрокрацията ", която разрешава нашите чиновници да не губят време по опашки в институциите. Също предлагаме както външни образования за развиване на професионалните и личностните умения, по този начин и насърчаваме изява на обучители измежду сътрудниците. Не на последно място постоянно намираме мотиви да се забавляваме дружно.

Венцислав Савов, сп. " Мениджър "

* " НЕТЕРА " е самостоятелен телеком оператор за общоприети и сложни услуги и планове в Европа повече от 20 години. Предлага надеждни телеком услуги за бизнеса: интернет достъп, частни мрежи, отбрана от DDoS офанзиви, транспорт на телевизионни канали, облачни услуги (IaaS), физически сървъри чартърен и 24х7, професионална ИT поддръжка, колокация, проследяващи услуги и така нататък Управлява интернационална мрежа с обсег от над 50 точки на наличие и 4 лични неутрални центрове за данни в Европа.